Misericórdia p/com os fracos.
'Inveja é o pior sentimento que um ser humano pode sentir ao longo da sua vida', afirma psicólogo.
Segundo o psicólogo especialista em Ansiedade e Síndrome do Pânico pela Universidade da Califórnia (Ucla) e autor do livro "Inveja, o Inimigo Oculto”, Alexandre Bez, a inveja é o pior sentimento que um ser humano pode sentir ao longo da vida e o invejoso quer ocupar o lugar do outro. " Esse sentimento emana de dentro da alma. O sucesso alheio incomoda muito".É o que no popular as pessoas dizem: 'A grama do vizinho é mais verde do que a minha'".
Alvo fixo
Para o invejoso e imitador, canalizar, no sentido de destruição, ele só consegue fazer uma vítima por vez. Ele não vai conseguir monitorar a grama de dois ou três vizinhos ao mesmo tempo.
Para o invejoso e imitador, canalizar, no sentido de destruição, ele só consegue fazer uma vítima por vez. Ele não vai conseguir monitorar a grama de dois ou três vizinhos ao mesmo tempo.
Imitadores no local de trabalho.
A inveja pode destruir um ambiente de trabalho, se não for tratada com cautela e responsabilidade.
(Foto: forbes.com)
Uma forma de evitar o contato com este sentimento ruim é abster-se de
pessoas invejosas. Eles não admitem que são invejosas, normalmente.
Mantenha-se afastado até que a pessoa melhore. Quem te inveja e te
deseja o mal não é uma companhia saudável de trabalho. Mas para saber
disso, você deve examinar o comportamento da pessoa. Veja suas ações,
palavras, etc, para ter certeza de suas suposições e não ficar no
achismo.
Lidar com um colega de trabalho invejoso deve ser feito com extremo
cuidado. Se ele/ela é extremamente invejoso, qualquer pequena reação a
seus comentários ou ações pode piorar mais ainda a situação. Não tente
ser igual a pessoa e evite fazer comentários negativos sobre ele ou ela,
buscando ser o homem melhor na situação.
Lembre-se sempre da diferença entre a inveja, admiração e ciúmes.
Admiração é quando alguém gosta de algo sobre você e é inspirado por
ela, mas eles não querem que você não tenha isso. No entanto, a inveja é
quando eles gostam do que você tem e querem que você não o tenha. O
ciúme é a experiência quando alguém possui algo e está com medo de
perder. Então, certifique-se de que você rotule o sentimento negativo
corretamente. Se um amigo está com inveja de você, lembre-se que é uma
verdadeira forma de elogio, embora doloroso. Lembre-se que eles se
sentem inferiores e isso é importante compreender o que eles estão sentindo nesse momento.
Roubar idéias no local de trabalho.
A
apropriação indébita da criação alheia já fez muita gente sem ética
galgar postos na carreira, ganhando pontos com a soma de sua falta de
escrúpulos e da imperícia da vítima. A sociedade censura, mas o que
fazer quando não há provas? Quando é a palavra de um contra a de outro?
Se nada foi documentado, impossível tratar o delito com os mecanismos
que protegem a criação intelectual.
A mais rumorosa controvérsia instalada
recentemente a respeito da propriedade de ideias envolve o Facebook.
Tema de livro e do filme A Rede Social (The Social Network), do
norte-americano David Fincher, a polêmica reside em saber se o fundador
e CEO do site de relacionamento, Mark Zuckerberg, roubou ideias de seus
ex-colegas na Universidade de Harvard. Eles dizem que sim; Zuckerberg
nega. A querela não existiria, porém, se eles tivessem provas de que
pensaram primeiro.
É verdade que o insight
inovador, ainda em estágio de ideia, não tem proteção na legislação
patentária, que resguarda a propriedade intelectual de invenções,
marcas, desenhos e segredos industriais, obras artísticas, softwares e
outras criações. Mas nem por isso você deve abrir mão de escrever sua
ideia e ter essa prova, datada, sempre a mão. Mesmo sem chancela do
Instituto Nacional de Propriedade Industrial (INPI), o efeito moral
dessa precaução pode ser enorme diante de uma puxada de tapete do colega
do lado.
Roubar ideias é ato tão
nocivo quanto mentir, rir dos outros, espalhar fofocas, dar apelidos
depreciativos. Mas, sem querer tomar como normal a falta de ética, é bom
lembrar que, se roubaram a sua ideia, foi porque você a entregou de
bandeja, sem adotar certos cuidados. Afinal, a confiança que você
deposita em alguém não é o bastante para impedir que ela proceda de má
fé. Para atingir objetivos, as pessoas tendem a adotar comportamentos
que podem funcionar. Há quem construa uma reputação profissional
desferindo golpes baixos. É feio, antiético, mas às vezes funciona.
Quando o ladrão da ideia é o
chefe, pior ainda. Quem diria que ele seria capaz de apresentar como
dele, aos superiores, a boa ideia ouvida de um subordinado? Se alguém
nos trata com deslealdade, amargamos uma série de emoções negativas,
pois é duro descobrir que uma pessoa em quem só víamos boa fé possa nos
prejudicar – sobretudo, sendo o chefe. Não se espera que alguém minta,
calunie, roube ideias, certo? Errado. Há quem minta, calunie e roube,
sim. É por isso que, em se tratando de ideias, a prudência mandar
registrar previamente tudo.
Desapontamento, indignação,
revolta são legítimos, mas não vão adiantar. Da próxima vez, além de
botar a sua ideia no papel – ou, ao menos, num e-mail –, tome precauções
estratégicas antes de contá-la. Você deve responder a uma questão
fundamental: qual o meu objetivo na empresa? Pergunta dois:
compartilhando minha ideia, me aproximo ou me afasto do objetivo? Se
isso vai afastá-lo, cale até o pensamento, além da boca. Em caso de
dúvida, melhor também não falar. Mas se compartilhar for positivo,
prepare-se bem.
Reflita, domine a ansiedade,
tenha paciência para esperar o momento oportuno. Que tal, além de ter
tudo por escrito, deixar para apresentar sua ideia numa reunião, diante
de várias pessoas? Afinal, ninguém rouba ideias em público. Seja qual
for sua estratégia, tenha sempre em mente que você é o grande
responsável pela conquista de posições rumo àquilo que você almeja. O
que você faz e como você faz têm influência decisiva sobre os resultados
que levam você até seu objetivo.
A regra da precaução também
vale para os ambientes colaborativos, cada vez mais comuns. Embora nem
sempre seja possível falar em minha ideia quando a busca de
soluções envolve participação coletiva, há situações complexas, que
incorporam processos e inovações tecnológicas de valor monetário
significativo. Previna-se, sempre.
Certifique-se antes se as regras do
jogo em relação à autoria estão bem claras e documente sua contribuição,
para evitar surpresas e não ter que dizer depois: “roubaram a minha
ideia!”.
http://consultingcg.com.br/blog/dica-da-semana/roubaram-a-minha-ideia/http://www.gazetaonline.com.br/_conteudo/2014/08/entretenimento/vida/1493839-sete-dicas-para-reconhecer-uma-pessoa-invejosa.htmlhttps://www.pontorh.com.br/como-lidar-pessoas-invejosas-trabalho/
